hromadné propouštění
Odborný právní pojem (CzechVOC) · 12× v českých zákonech
Zákonná definice
Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Zdroj: 262/2006 Sb. § 62 odst. 1
Kde se pojem používá
Zákoník práce · § 62 odst. 1(1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem z důvodů uvede…Zákoník práce · § 62 odst. 2 písm. a)a) důvodech hromadného propouštění,…Zákoník práce · § 62 odst. 2 písm. d)d) době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit,…Zákoník práce · § 62 odst. 3(3) Předmětem jednání s odborovou organizací a radou zaměstnanců je dosažení shody zejména o opatřeních směřujících k předejití nebo omezení hromadnéh…Zákoník práce · § 62 odst. 4(4) Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat krajskou pobočku Úřadu práce příslušnou podle místa činnosti zaměstnavatele o opatřeních uved…Zákoník práce · § 62 odst. 5(5) Zaměstnavatel je povinen prokazatelně doručit krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele písemnou zprávu o svém roz…Zákoník práce · § 62 odst. 5(5) Zaměstnavatel je povinen prokazatelně doručit krajské pobočce Úřadu práce příslušné podle místa činnosti zaměstnavatele písemnou zprávu o svém roz…Zákoník práce · § 62 odst. 6(6) V případě, že u zaměstnavatele není ustavena nebo nepůsobí odborová organizace ani rada zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen plnit povinnosti uve…